曾當過10年藥房老闆娘的芳姊(化名),原本生活寬裕,直到20年前丈夫罹患肝癌、藥房歇業,家中生計陷入困境,需要外出工作謀生、卻因70歲高齡遲遲找不到工作,就在失去求職信心之際,求助勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心,就服員運用多項就業促進工具,不僅協助芳姊成功就業立川黃金鍋餐飲服務人員,還可領到婦女再就業獎勵金3萬元,直呼感謝嘉義就業中心神助攻!
芳姊表示,靠著打臨工的微薄薪水,甚至將家中房產抵押才能勉強維持生計,面對每個月還要償還貸款的壓力,芳姊希望能找到全職工作,但求職過程中卻因高齡身份而屢屢碰壁,讓她漸漸失去求職信心,直到朋友介紹她前往嘉義就業中心,才為她帶來一線曙光;「原來政府對於失業者有這麼多就業促進工具!」,芳姊說,嘉義就業中心的就服員耐心又親切,積極幫忙找工作,自己也在大家的鼓勵、協助與細心介紹下,蓄滿勇氣繼續求職,順利媒合到立川黃金鍋餐飲店。
嘉義就業中心就服員表示,為協助芳姊找尋其就業方向,除進行就業市場分析與就業諮詢,評估芳姊的體能狀態和工作偏好,並積極運用「職場學習再適應計畫」和「僱用獎助措施」,終於順利助她重返職場,到立川黃金鍋擔任餐飲服務及接待人員,芳姊說「非常珍惜這份工作」,勤奮工作的態度不僅深獲同事的喜愛,客人也稱讚芳姊在確認餐點及清潔桌面的工作上很細心。
「芳姊很認真學習,也願意向年輕一輩的同事請教」,雇主說僱用芳姊是正確的決定,並搭配運用勞動部「僱用獎助措施」及「職場學習再適應計畫」,更讓芳姊或其他高齡待業者,有3個月的時間進行職場學習與適應,並補助企業用人費用、減輕薪資負擔,鼓勵企業能多進用中高齡勞工,雖身體條件及速度因年齡有所受限,但其穩定度與豐富的工作經驗,都不亞於其他世代的求職者,並表示以往都只雇用兼職人員,但特別雇用芳姊為正職人員,讓她在新的職涯歷程再次發光。
嘉義就業中心主任李奇玟表示,婦女重返職場相當不易高齡者尤其困難,根據勞動部勞動參與率統計,112年65歲以上女性勞參率僅有6.4%,可見活化高齡者勞動力是現今重要的課題。勞動部推動「婦女再就業計畫」針對因家庭因素離開職場的婦女提供「自主訓練獎勵」和「再就業獎勵」,最高補助3萬元;「職場學習再適應計畫」透過補助個案職場學習及再適應津貼並提供雇主行政管理及輔導費,鼓勵雇主打造友善職場學習環境,讓求職者安心學習工作技能;「僱用獎助措施」鼓勵雇主聘用特定失業勞工,共同協助婦女、中高齡及高齡者等特定身份朋友重返職場。
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70歲婦女就業難?勞動部嘉義就業中心神助攻!
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